Hunches and gut feelings. Dreams in waking life.

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Cake day: August 1st, 2023

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  • inlandempire@jlai.lutoFrance@jlai.luXénophobie quand tu nous tiens
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    5 hours ago

    Nan mais quand tu remontes le contexte des commentaires c’est encore soumerd_retardataire qui fout la merde et remue le couteau dans la plaie. Je suis d’accord avec l’admin de Grad, ils ont rien à voir dans cette histoire et en effet c’était majoritairement les ours fragiles qui ont brigadé, donc soumerd avait pas à créer ce thread et à continuer d’y poster.

    Tout le reste ne nous concerne pas en tant qu’instance, c’est-à-dire ce qui se dit dans leur topic, ce qu’ils pensent d’hexbear, et même ce que qq utilisateurs de lemmygrad ont pu venir dire dans leur sujet. Quand on reçoit des gens d’autres instances qui déblatèrent des âneries on les banni juste et fini, on ne va pas dire à leur instance de s’occuper de ces signalements parce que notre manière de fonctionner est de s’occuper uniquement de ce qui se passe sur notre instance, on est conscients que ce n’est pas aux admins d’autres instances de faire la police pour tout lemmy.

    💯






























  • Posting it as a separate comment because I feel like the most important info is in there:

    Q:

    What are the reasons for your call for a strike?

    A:

    On September 17, management announced that it wanted to impose 3 days of face-to-face work per week. Many of us have organized our lives around work from home, allowing us to reconcile our professional and personal lives, reduce our travel, manage a disability or be a caregiver. This method has also compensated for the overload due to the non-replacement of colleagues.

    Despite this, no guarantee has been given regarding future negotiations, especially after the failure on profit-sharing, revealing a purely formal social dialogue and management focused on stock market indicators rather than employee commitment.

    We are therefore calling on Ubisoft employees to strike on Tuesday, October 15 in the afternoon to defend the following:

    • ⁠Work from home: preserving work-life balance and employment.
    • ⁠Salary: catching up with inflation and salary scale.
    • ⁠Social dialogue: real negotiations.
    • ⁠Profit-sharing: a 13th month as compensation.